急需中型超市员工的管理制度

1、一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。2 公司是员工唯一的雇主。

2、部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工； 3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 第二条 特殊工时 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。

3、．差旅费借支的管理。因公出差，根据工作需要，经总经理批准后可以借支，在完成工作任务之后一星期内到财务部结帐.2．备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作需要而长期持有的一定限额现金。备用金须单独存放，专款专用，备用金按出纳现金管理原则进行管理，财务部不定期检查备用金使用保管情况。

4、．负责货品的日常进、出和货物仓储管理工作。 2．建立库存台帐，每日要入账，最迟第二天中午前。每个产品要对应和和保管好检疫证（没有的台帐上要标明）。每周要自我抽盘库，每月月底配合财务助理抽盘或全面盘库。

5、农、林、渔业行政部门负责食用农产品生产环节的监督管理；质量技术监督部门负责食品生产（含加工，下同）环节的监督管理；工商行政管理部门负责食品销售环节的监督管理；卫生行政部门负责餐饮服务环节的监督管理；食品药品监督管理部门负责保健食品的监督管理。

6、超市仓库管理制度 1．库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。

我用医保卡给家人买药,怎么就不能买保险啦?辟谣!

连日来，上海辟谣平台收到大量上海市民留言求助，称封控不断延长，家中正在服用的各类药品即将断顿，一时又无法前往医院续配，吃不上药令人心焦。

也就是说，35岁以下的职工，工资的8%进入了个人账户。个人账户的钱会按月汇入参保人员的医保存折。按照医保政策的规定，个人账户的钱用于参保人员看病买药。全国大部分地区都规定，个人账户的钱只能用于个人看病或住院消费，不能自由支取。

ups电池是耗材吗?还是固定资产?

1、UPS电池一般都是与电气等相关配套使用，如果划分在电气设备就属于固定资产，如果单独分开属于耗材，原因是它会随时间所耗，耗损时间不等。

2、看其是否独立发挥作用。如果此电池必须装在其他设备上才能发挥作用，无论其价值大小，均作为耗材，如可以独立发挥作用，使用年限在一年以上的，要作为固定资产。

3、根据查询相关公开信息显示，ups是硬件，属于固定资产，固定资产计入房产资产原值。UPS即不间断电源，是-种含有储能装置，以逆变器为主要组成部分的恒压恒频的不间断电源。主要用于给单台计算机、计算机网络系统或其它电力电子设备提供不间断的电力供应。

4、习惯上，如果购入电脑的同时配置了备用电源（UPS），那么，两者一并计入同一固定资产原值处理。如果在电脑固定资产投入使用后添加配置备用电源的，那么，由于该备用电源价值较低而通过低值易耗品科目处理（领用后摊销列支于当期费用），但结合其价值高低考虑也有增加电脑固定资产原值的做法。

5、应列为固定资产。 凡相同种类、规格的设备、器具、使用年限在一年以上，虽然单位价值不足2000元，但数量较多，总值较大，而又集中管理者亦应列为固定资产。 单台电动机其功率为30KW以上（含30KW）应列为固定资产。

6、三者可以分别使用，且从使用性质看，UPS电池不应计入固定资产帐，因此应当分别入账。