劝人学医,天打雷劈,为什么这么说呢!

主要是因为学医比较辛苦也比较累。工资待遇各方面也是很微薄的，没有你们想象中的那么多。所以大家就会开玩笑说劝人学医天打雷劈。学医的人一般都知道学了以后上不完的学，考不完的事还有直不完的夜班。上学的时候一直在学习，学习上完学毕业了去了医院要开始考各种资格证，不断地提升自己。

“劝人学医，天打雷劈”反映医学院校压力，但个人兴趣至关重要。 选择专业应深思熟虑，热爱可助成功。

而劝人学医，天打雷劈。这句话是网上网友们调侃学医这条路长途漫漫，并且非常艰难而说的打趣的话，首先学医，他的学期就比较长，而且，毕业了之后还要时间长一段时间才能真正的上手。

有一句老话叫“劝人学医，天打雷劈”。按照字面上的意思理解有教唆别人学医就不得好死的感觉。这个梗的来源：听起来报应很厉害，像个诅咒，延伸到医生这个职业好像是干了什么缺德事儿一样，这么的让人厌恶至此。

心理压力巨大。长期下来，医生在身心上都承受着巨大的压力。尽管医生职业待遇优厚，但学习和工作的艰辛是显而易见的。这也是为什么许多人劝说他人不要学医的原因。然而，医生职业的光荣和社会地位不容小觑，对于那些真正热爱医学并能够克服困难的人来说，选择医学专业仍然值得。

国内医生有没有年薪百万的?

1、有啊，但要有那个本事。医生之间的收入还是差距比较大的嗷，要看你在什么地区、什么医院、什么职称，有的医生确实有年入百万的，光是点名费都能抵底层小员工一个月的工资，但是这样的人属于凤毛麟角，是少数，绝大多数工作了几年的医生其实也就是比上不足比下有余，刚毕业的医生能活着就好。

2、知名医生：在医疗领域，顶尖的医生由于其专业技能和稀缺性，往往能获得高薪。特别是外科医生、顶尖的研究者和大学教授等，他们的年薪常常超过百万。顶尖律师：在法律行业，顶尖的律师因其丰富的法律知识和经验，常常处理高端复杂的法律案件，其年收入也可能达到百万级别。

3、知名医生：拥有高超医术和丰富经验的知名医生，特别是在大型医疗机构或高端医疗服务领域工作的医生，其年薪往往超过百万。他们的收入与其专业知识、手术技能和治疗经验密切相关。律师：在高端法律服务领域，如大型律师事务所或知名企业法务部门工作的律师，其年薪也可能超过百万。

未来就业前景最好的十大专业?

计算机类。计算机类可以说是传统的专业，但是在未来的发展依然离不开计算机类专业的支撑，无论是人工智能、物联网发展、机器人、智能家居等都离不开计算机类专业的支撑。在传统的工科强校中，计算机都非常不错。机械设计制造及其自动化。

水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。

未来就业前景最好的十大专业如下： 电气工程及其自动化专业 电气工程及其自动化专业的就业率高达95%。这一领域的专业人才对于现代社会来说是不可或缺的，因此电气工程专业的毕业生通常能够享有稳定的工作和优厚的福利。考生应根据自身分数选择合适的院校。

未来最好就业的十大专业如下： 医药专业：随着人们生活水平的提升，对药品质量、品种、数量以及医疗技术、医疗条件的要求日益增长。依托高科技开发的医药行业被视为“朝阳产业”，展现出良好的成长性。

考健康管理师有什么用?

增加就业机会。人们在健康方面有更大的追求，也更注重于自身的健康和保养，所以自然考取了健康管理师之后，就业的范围会扩大市场中，针对于这方面的人咱也有更高的需求了。

加积容分 凭健康管理师可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡。评职称 健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据。减个税 可以作为职业资格继续教育技能人员，职业资格类减免。

考健康管理师有用。健康管理师为国家新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，推出健康管理师培训课程。

.提高生活质量。学习健康管理师，学会自我健康管理，可以非常有效的降低去医院的次数，节省医疗费用，获得高质量的生活，精神饱满。一个人学习健康管理师，可以影响到自己的家人、朋友，让自己关心的人得到更多健康呵护，家庭和谐、身心愉悦。（2）.是一个黄金职业。

HR的工资为什么这么低?

职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。

如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。

为什么HR的工资这么低？HR为什么这么不值钱？人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用是间接的，不像销售经理或者财务经理，他们是公司价值利润的直接产出者。换句话说，人力资源不是业务部门，而是成本部门，所以工资低人一头很正常。